Резюме «Директор по персоналу» в Брянске

Найдено 1 557 резюме
После регистрации будет доступно 2 767 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:49
По договоренности , 28 лет , Брянск , стаж 5 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 9 месяцев (по июнь 2017)
ООО Брянская мясная компания (АПХ Мираторг)
В прямом подчинении: отдел труда и заработной платы, КДП, АХО (прачечная, медпункт, столовая), отдел переводов, отдел подбора персонала. Общая численность всех подчиненных 30 чел. Штат предприятия 1 500 чел. РЕЗУЛЬТАТЫ: 1.сформирована команда профессионалов по всем направлениям обслуживания персонала. 2. Пройден аудит социальной ответственности для заключения контрактов с Nestle и Mars. 3. качественное управление персоналом общей численностью 1500 чел и укрепление HR- бренда компании (отсутствие жалоб гос органы надзора, своевременная выплата зарплаты, работа напрямую с рабочим персоналом по ответам на все вопросы по начислению и выплатам) 4. разработан с нуля бюджет по затратам на персонал. Соблюдены плановые суммы (отсутствие превышение бюджета). 5. разработаны и внедрены специализированные для каждого структурного подразделения автоматизированных систем начисления премиальной и бонусной частей заработной платы (Служба качества, техническая служба, служба производства) 6. разработаны и утверждены должностные инструкции и программы первичного и периодического обучения более чем на 100 должностей, а также прочие нормативные документы предприятия, регламентирующие работу и поведение персонала. ОБЯЗАННОСТИ: Обеспечение и координация политики компании в области найма и привлечения персонала, трудовых отношений, компенсаций и льгот (C&B), развития персонала, здравоохранения, кадрового администрирования, административно-хозяйственного обслуживания сотрудников: - Бюджетирование (все виды планирования) затрат на зарплату, мероприятия по подбору и развитию персонала, медпункт, прачечную. Контроль соблюдения бюджета. Управление затратам и на персонал. - Обеспечения соответствия кадровой деятельности предприятия трудовому законодательству РФ - Разработка и оптимизация орг структуры предприятия - Разработка и оптимизация штатного расписания - Формирование оптимальных для производственного процесса графиков работы персонала - Формирования кадрового резерва (обеспечение преемственности на ключевых должностях) - Организация подбора персонала, работы со студентами - Оценка и аттестация персонала - Разработка мотивационной политики предприятия - Контроль за внедрением и сопровождением автоматизированных систем учета, функционалов по премированию - Обеспечение законности деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов и прочих сотрудников не имеющих гражданства РФ. Контроль соблюдения миграционного законодательства РФ - Обеспечение контроля за соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка предприятия - Разработка и заключение договоров в области аутсорсинга и аутстаффинга - Разработка должностных инструкций, положений в области оплаты труда и прочих нормативных актов предприятия, касающихся управления персоналом - Контроль за качественным обслуживанием сотрудников силами прачечной, медпункта, столовой, отделом переводов, отделом кадров. отделом труда и заработной платы - Консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом - Конфликтные ситуации. Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов. - Проведение собеседований при трудоустройстве на ключевые должности - Представление интересов компании в отношениях с третьими лицами по вопросам управления персоналом
Специалист по компенсациям и льготам, Менеджер по работе с клиентами (региональный). БРОКЕР, Бухгалтер Транспортного Цеха скрыть
Обновлено 19 августа
По договоренности , 28 лет , Брянск , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 8 лет
Руководитель отдела по подбору персонала 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
Холдинговая компания,сеть магазинов
- Подбор персонала в разных регионах, Брянск, Брянская обл, Москва. - определение потребности предприятия в кадрах, - работа в компании с численностью от 500 чел.; - закрытия вакансий руководителей, начальников отделов, директоров - оценка персонала различными методиками; - изучение состояния рынка труда; - работа с банком вакансий различных сайтов; - проведение собеседований на различные вакансии; - смена руководящего состава персонала в компании (при необходимости), формирование резерва кадров высшего управленческого звена; - мотивация персонала; - планирование и организация обучения персонала.
Заместитель генерального директора ювелирной сети, Управляющий ювелирным бутиком Царский, Администратор ювелирного магазина, Продавец-консультант ювелирных изделий скрыть
Бесплатная вакансия в Брянске
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 17 августа
По договоренности , 36 лет , Брянск , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 16 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
АО "Тонус"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе. Штат 167 человек: - разработка ЛНА. - оформление приказов о приеме, увольнении, переводе, замещении, отпусках, командировках, о поощрении, о наложении дисциплинарных взысканий и т.д. - ведение табеля учета рабочего времени, учета личного состава, учета, хранения, заполнения и выдачи трудовых книжек работников, ведение личных карточек Т-2, подготовка и сдача документов в архив. - формирование и ведение личных дел, ведение установленной документации по кадрам, оформление листков нетрудоспособности, формирование и оптимизация штатного расписания и расстановки, составление и выполнение графика отпусков, осуществление контроля за дисциплиной труда в подразделениях организации и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. - консультирование работников организации в области Трудового законодательства РФ. - разработка трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности, гражданско-правовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, формирование кадровой политики. - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Ведение всей отчетности по кадровым вопросам.
Начальник отдела кадров, Инженер по кадрам отдела управления персоналом, Лаборант скрыть
Обновлено 15 августа
25 000 Р , 45 лет , Брянск , стаж 24 года и 2 месяца
Инспектор по мобработе и секретному делопроизводству 9 месяцев (по настоящее время)
администрация Выгоничского района
Ведение секретного делопроизводства, ведение мобилизационной работы
Обновлено 14 августа
По договоренности , 47 лет , Брянск , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург , стаж 16 лет
Директор по персоналу 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Производственное предприятие
1. Руководство отделом по управлению персоналом; 2. Поиск и отбор персонала; 3. Управление мотивацией персонала. 4. Управление формированием, использованием и развитием персонала; 5. Оценка персонала 6. Разработка ЛНА по направлению деятельности; 7. Формирование корпоративной культуры; 8. Разработка и внедрение социальных программ.
Обновлено 9 августа
По договоренности , 64 года , Брянск , Английский (Базовый) , стаж 27 лет
Делопроизводитель-курьер 6 лет и 4 месяца (по январь 2017)
Мск Ф ФГУП "Центр-Информ"
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист 2 отдела, Начальник отдела кадров части, соединения скрыть
Обновлено 27 июля
35 000 Р , 48 лет , Брянск , стаж 16 лет и 7 месяцев
Директор магазина, заведующий магазином 16 лет и 7 месяцев (по июль 2017)
И.П.
Побор персонала, организация рекламных компаний, стратегия развития, работа на выставках, закупка продукции. Можем всё.
Обновлено 26 июля
40 000 Р , 48 лет , Брянск , Французский (Базовый) , стаж 7 лет и 5 месяцев
Заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам 7 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
эксплуатационное локомотивное депо Брянск-2 Дирекции тяги ОАО "РЖД"
1. Возглавляю работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих профессий, специалистов и служащих, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств. 2. Формирую единую стратегию управления и развития персонала предприятия на основе сочетания социально-экономических интересов работника с интересами производства. 3. Осуществляю профессионально-квалификационное формирование и воспроизводство кадрового потенциала предприятия. 4. Провожу собеседования по вопросам найма, увольнения, перевода. перемещения и движения кадрового потенциала депо. 5. Контролирую расстановку и правильность использования работников в подразделениях и филиалах предприятия. 6. Совместно с руководителями подразделений осуществляю проведение стажировки, адаптации и воспитательной работы среди работников депо. 7. Систематически изучаю деловые качества и другие индивидуальные особенности работников с целью подбора кадров на замещение руководящих должностей и создание резерва на выдвижение. 8. Веду учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. 9. Организую своевременное предоставление требуемой кадровой отчетности, с последующим анализированием и выработкой управленческих решений на основе сложившейся ситуации. 10. При приеме на работу ознакамливаю с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о дисциплине на железнодорожном транспорте, рабочем времени и времени отдыха, веду учет и выдачу служебных удостоверений. 11. Направляю на инструктаж по правилам и нормам охраны труда производственной санитарии, противопожарной безопасности. 12. Осуществляю контроль за формированием и ведением личных дел работников предприятия специалистами отдела кадров. 13. Осуществляю контроль за заполнением, учетом и хранением специалистами отдела кадров трудовых книжек. 14. Веду учет рабочего времени работников депо. 15. Осуществляю контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков. 16. Осуществляю контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и филиалах депо. 17. Изучаю и обобщаю итоги работы с кадрами, анализирую причины текучести кадров, нарушений трудовой дисциплины, причины и следствия с выработкой дальнейших корректирующих мероприятий. 18. Веду учет нарушений трудовой дисциплины и контролирую принятие администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. 19. Осуществляю профилактическую работу по предотвращению случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины работниками депо. 20. Разрабатываю модели стимулирования по повышению заинтересованности работников и применению на практике мотивационных программ, нацеленных на достижение более высоких результатов труда. 21. Опыт работы с надзорными и контролирующими государственными органами в вопросах соблюдения трудового законодательства и защита интересов предприятия. Списочная численность предприятия на 1.12.2016г. составляет более 1200 человек. Филиальная сеть разброшена в городах Сухиничи Калужской области, Смоленск, Орел, Рославль, Брянская область.
Обновлено 20 июля
65 000 Р , 44 года , Брянск , стаж 25 лет и 10 месяцев
Главный консультант-государственный эксперт по условиям труда 25 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области
Более 15 лет опыт работы с персоналом, кадровой и организационной работы, ведение кадрового делопроизводства и вопросов развития персонала, в том числе кадровое делопроизводство государственной гражданской службы (прием, увольнение, реорганизации, обучение, повышение квалификации, проведение аттестаций и квалификационных экзаменов, конкурсов на формирование кадрового резерва и замещение вакантных должностей, оформление пенсий по старости и пенсий за выслугу лет на государственной гражданской службе, оформление больничных листов, ведение архивной работы, воинского учета и отчетности, подготовка локальных нормативных актов (по основной деятельности, по личному составу, по командировкам, финансовых приказов), положений, инструкций, государственных программ и подпрограмм по охране труда и миграционной политике (опыт). Более 5 лет в сфере охраны труда и экспертизы условий труда, работа экспертом государственной экспертизы условий труда по вопросам оценки качества проведения специальной оценки условий труда, подтверждения фактической занятости работников во вредных условиях труда для решения вопросов по оформлению досрочной пенсии по Спискам № 1 и 2 (по запросам судов, в т.ч. участие в судебных заседаниях в качестве эксперта), знание законодательства о труде, охране труда, оплате, социальному партнерству, в т.ч. проверка соответствия действующему законодательству коллективных договоров организаций и отраслевых соглашений (экспертиза перед уведомительной регистрацией). Координация деятельности организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, в.ч. при проведении специальной оценки условий труда (6 организаций) и обучении вопросам охраны труда (18 организаций), консультативно-методическое руководство оценка эффективности деятельности администраций МО (31 администрация МО) по вопросам переданных полномочий в области охраны труда, кураторство их работы, консультационно-методическая помощь и др. Информационное сопровождение раздела сайта "Трудовые отношения". Организация проведения всероссийских и областных конкурсов по охране труда и социальному партнерству (привлечение участников из числа организаций региона), регионального этапа Международного конкурса детского рисунка "Охрана труда глазами детей". Организация и проведение (вступление) совещаний, методических семинаров по вопросам охраны труда и трудового законодательства. Отличная ориентация в нормативной документации по охране труда и понимание (правильное применение) новых нормативных документов в области трудового законодательства, в т.ч. охраны труда
Обновлено 20 июля
По договоренности , 43 года , Брянск , стаж 21 год и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО
Организация работы отдела (в подчинении 1 человек,10 юридических лиц) Учет кадров в полном объеме согласно ТК РФ. Реализация кадровой политики предприятия; Восстановление, организация, приведение в соответствие с законодательством РФ кадрового делопроизводства на предприятии. Введение " кадрового делопроизводства в программе 1С 8.2. Ведение учета иностранных граждан (прием, увольнение, отслеживание статуса.). Подбор персонала. Работа с учебными заведениями. Организация адаптации, обучения, оценки и аттестации сотрудников; Формирование и подготовка внутреннего кадрового резерва; Разработка и введение в действие методической документации для сотрудников компании (трудовые договоры, должностные инструкции, положения, регламенты). Методическая помощь руководителям подразделений предприятия по вопросам, связанных с персоналом и т.п.
Начальник отдела кадров, Заместитель генерального директора по персоналу, Руководитель Службы управления персоналом, Руководитель кадрового агентства, психолог, Медицинская сестра скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 43 года , Брянск , стаж 21 год и 6 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО
Организация работы отдела (в подчинении 1 человек, 10 юридических лиц.) Учет кадров в полном объеме согласно ТК РФ. Реализация кадровой политики предприятия; Восстановление, организация, приведение в соответствие с законодательством РФ кадрового делопроизводства на предприятии. Введение " кадрового делопроизводства в программе 1С 8.2. Ведение учета иностранных граждан (прием, увольнение, отслеживание статуса.) Подбор персонала. Работа с учебными заведениями. Организация адаптации, обучения, оценки и аттестации сотрудников; Формирование и подготовка внутреннего кадрового резерва; Разработка и введение в действие методической документации для сотрудников компании (трудовые договоры, должностные инструкции, положения, регламенты). Методическая помощь руководителям подразделений предприятия по вопросам, связанных с персоналом и т.п.
Начальник отдела кадров, Заместитель генерального директора по персоналу, Руководитель Службы управления персоналом, Руководитель кадрового агентства, Медицинская сестра скрыть
Обновлено 14 июля
55 000 Р , 36 лет , Брянск , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 11 лет и 10 месяцев
Начальник отдела государственной службы управления государственной службы и кадров 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Администрация ГубернатораБрянской области и Правительства Брянской области
Общее руководство отделом, ведение Реестра государственных гражданских служащих и муниципальных Брянской области, участие в заседаниях аттестационных и конкурсных комиссий в государственных органах Брянской области, проверка и согласование проектов правовых актов о назначении на должности и освобождении от должностей государственной гражданской службы Брянской области в соответствии с действующим законодательством РФ, согласование справок в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, контроль прохождения ежегодной диспансеризации государственных гражданских служащих, организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских и муниципальных служащих, участие в проведении служебных проверок, проведение семинаров с руководителями и специалистами кадровых служб государственных органов Брянской области и органов местного самоуправления Брянской области по вопросам реализации законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе, проведение государственных закупок (член контрактной службы администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области). Ведение резерва управленческих кадров Брянской области и кадрового резерва государственных гражданских служащих Брянской области, а также федерального резерва управленческих кадров формируемого по средствам ГИС Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров. Организация проверок деятельности кадровых служб по вопросам организации прохождения государственной гражданской службы Брянской области.
Главный консультант отдела государственной службы, начальник отдела государственной службы, Ведущий специалист, ведущий консультант, Специалист по подготовке кадров без категории, 2 категории, 1 категории, по совместительству техник скрыть
Обновлено 30 мая
По договоренности , 27 лет , Брянск
Обновлено 24 мая
57 000 Р , 54 года , Брянск , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 23 года и 7 месяцев
Начальник службы экономической безопасности 5 месяцев (по октябрь 2008)
ООО "ФЛЭТ и Ко"
Создание с нуля службы экономической безопасности компании. Обязанности - руководство службой и осуществление контроля над движением финансовых потоков и товарно-материальных ценностей. Достижение – служба безопасности на практике доказала свою эффективность и окончательно развеяла колебания руководства по поводу необходимости её создания.
Заместитель генерального директора по персоналу, Психолог, Психолог, Начальник психологической лаборатории, Сотрудник охраны, Командные должности-от командира взвода до начальника разведки штаба крупного воинского соединения скрыть
Обновлено 9 марта
По договоренности , 73 года , Брянск , готов к переезду , Украинский (Свободно владею) , стаж 28 лет и 3 месяца
Директор 28 лет и 3 месяца (по июнь 2008)
Дочернее Государственное Предприятие
Руководство государственным предприятием.
Обновлено 1 марта
По договоренности , 27 лет , Брянск , готова к переезду в Москву , стаж 11 лет
Учитель английского языка, секретарь 11 лет (по настоящее время)
ГБОУ СОШ №520 Колпинского района Ленинградской области, Брянский "Госцирк"
Обновлено в 01:51
По договоренности , 44 года , Брянск , готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Сочи и еще 2 города , Английский (Базовый)   и еще 2, , Немецкий (Базовый) , Украинский (Свободно владею)   скрыть , стаж 14 лет
Руководитель 4 месяца (по июль 2017)
ООО "АРТ-Информ"
Открытие филиала компании с "0". Операционное управление филиалом. Подбор и обучение персонала. Работа с подрядными организациями, контроль выполнения проводимых работ. Подписание договоров с управляющими компаниями и ТСЖ/ТСН; увеличение количества мест размещения рекламы. За время работы были заключены договоры с 23 управляющими компаниями/ товариществами собственников жилья, с общим числом жилого фонда - до 240 многоквартирных домов (до 1000 мест размещения информационных стендов)
Заместитель директора по развитию, Генеральный директор, Сервис-менеджер представительства, Директор сервисной службы, Менеджер по продаже запасных частей, Заместитель директора по развитию, Руководитель сервисного центра, Руководитель отдела приёма/выдачи техники скрыть
Обновлено 20 августа
По договоренности , 51 год , Брянск , Английский (Технический)   и еще 1, , Украинский (Свободно владею)   скрыть , стаж 19 лет и 11 месяцев
Директор фирмы 17 лет (по декабрь 2016)
ЧП "Центр плюс" агентство недвижимости, рекламное агентство, агентство по подбору домашнего персонала
- Руководил головным офисом компании и двумя филиалами. развил предприятие «с нуля». - В первый год работы нанял и обучил команду профессионалов (12 человек), что позволило, начиная с первого месяца работы фирмы, быть "в плюсе", работать безубыточно. Через три года развития предприятие "Центр +" стало победителем первого потребительского областного конкурса "Харьковский знак качества-2003". Численность сотрудников предприятия увеличилась до 50 человек. - Проводил переговоры и подписывал договора с клиентами различных уровней – до 15 переговоров в месяц. - Успешно разрешал спорные и конфликтные ситуации с партнерами, клиентами, сотрудниками. Планировал финансово-хозяйственную деятельность фирмы. Предприятие постоянно сотрудничало с банками в сфере кредитования, ипотеки. Плодотворно работал с центрами занятости, PR-агентствами, масс-медиа, проводил рекламные кампании. Успешно участвовал в тендерах по продаже недвижимости.
Заместитель директора, Заместитель директора, Заместитель директора скрыть
Обновлено 20 августа
70 000 Р , 30 лет , Дятьково , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 8 лет
Директор 11 месяцев (по настоящее время)
МБОУ Бытошская СОШ
Руковожу персоналом 74 человека. Обеспечиваю бесперебойное функционирование деятельности школы.
Заместитель директора по УР, преподаватель, Руководитель местного исполнительного комитета скрыть
Обновлено 20 августа
50 000 Р , 41 год , Брянск , стаж 10 лет
Директор автосервиса 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Автоколонна 1471
- Управление автосервисом по ремонту грузового автотранспорта - Работа с документами, контроль за соблюдением корпоративных стандартов и технологий - Ведение переговоров, решение административно-кадровых вопросов, - Организация труда - Ведение и сдача отчетности - Инвентаризация основных средств - Подбор кадров согласно штатного расписания - Поддержание корпоративных мероприятий компании - контроль согласования объема работ и времени - контроль оформления заказ-нарядов - контроль составления калькуляций - согласование дополнительных работ - контроль проведения ремонта - контроль за работой персонала - проверка качества выполненных работ - рекомендации и консультирование клиентов - контроль выдачи автомобилей - контроль подбора и заказа запчастей - контроль незавершенного производства - решение производственных вопросов - взаимодействие с поставщиками
Управляющий малярно-кузовным автоцентром, Мастер кузовного цеха, Руководитель филиала, Начальник транспортного отдела скрыть
Обновлено 20 августа
50 000 Р , 55 лет , Брянск , готов к переезду в Москву , Английский (Базовый) , стаж 21 год и 1 месяц
Начальник коммерческого отдела 3 года и 2 месяца (по декабрь 2016)
ООО "Грос"
Управление отделом продаж, в сегментах B2B, B2C, клиентская база больше 1000 контрагентов, номенклатура более 5000 наименований. Прогнозирование, планирование, координация, разработка стратегии развития отдела, разработка мероприятий направленных на повышение продаж. Управление ценовой политикой. Подбор кадров, обучение сотрудников. Построение модели продаж. Контроль дебиторской и кредиторской задолженности. Развитие коммерческой базы. Управление отделом закупок, анализ, прогнозирование, планирование складских остатков, 3 базы и 2 маг. строительных материалов. Ведение переговоров с ключевыми поставщиками, с контрагентами. Организация взаимодействия с другими подразделениями компании. Контроль и учет документооборота. 10 человек в подчинении. Достижения. Вывел на рынок новый бренд ТМ Гипсополимер. Провел сегментацию по каналам сбыта. На 90% создал обновленную структуру отделов продаж и закупок, провел обучение. Оптимизировал логистические процессы. В условиях кризиса, объем продаж за 2 года вырос более чем в 2 раза. Выстроил систему закупок в новом формате. За 2 года заключены договора с рядом компаний на эксклюзивных дистрибьюторских условиях. Долю кредитных поставок довел до 80% от месячного бюджета закупок.
Старший менеджер, начальник отдела продаж, Заместитель генерального директора, Коммерческий директор, Старший менеджер по продажам, коммерческий директор, Директор предприятия, Инженер коммерческого отдела, Заместитель руководителя отдела снабжения скрыть
Обновлено 20 августа
40 000 Р , 47 лет , Брянск , готов к переезду , стаж 18 лет и 9 месяцев
Директор обособленного подразделения 1 год (по настоящее время)
ООО МКК ГК Четвертак
Руководство подразделением, разработка регламентов работы, разработка систем мотивации персонала, подбор и обучение персонала, ведение отчетности подразделения, планирование бюджета подразделения, контроль исполнения бюджетов, ведение переговоров. Организация работы подразделения с "нуля". Ведение деловых переговоров на уровне первых лиц компаний.
Директор, Заместитель директора, начальник службы экономической безопасности, Главный специалист по работе с задолженностью, Начальник службы безопасности, Начальник районного отдела-старший судебный пристав скрыть
Обновлено 20 августа
190 000 Р , 47 лет , Брянск , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 7 месяцев
Директор департамента 2 года и 9 месяцев (по декабрь 2016)
Холдинг
Директор департамента логистики в крупном холдинге (более 5 000 сотрудников) в Поволжье. Вертикально интегрированный холдинг. Имеется рекомендация от собственника холдинга. Пришлось уволиться из-за смены собственника, те пришли со своей командой. Департамент логистики создал с «0» и в течение первого года добился практически идеального его функционирования. Департамент состоит из четырёх подразделений: два склада готовой продукции (СГП) на двух заводах, склад продукции глубокой переработки (СПГП) и отдел транспортной логистики (ОТЛ). Осуществлял задачу по бесперебойной работе всех подразделений департамента, своевременной и полной отправки и доставке заказанной продукции клиентам. По моей инициативе и руководстве разработана и внедрена Автоматизированная Система Учёта и движения материальных ценностей, система адресного хранения и полная автоматизация всех процессов на складах. При запуске третьего и четвёртого заводов такие же задачи предстояли бы и на четвёртом-пятом складских комплексах. Штат логистического подразделения около 400 сотрудников. Все проекты в логистическом подразделении успешно реализовывались. Особенности проектов на складах, все сложности и особый интерес в работе, связаны со спецификой продукции холдинга и особенностями его хранения, комплектования заказов и погрузки. Кроме своего функционала разработал и предложил к внедрению собственникам холдинга программу реформ по совершенствованию системы управления компанией, а также автоматизации документооборота и контроля исполнительской дисциплины всеми подразделениями холдинга.
Генеральный директор, Генеральный директор, Исполнительный директор, Генеральный директор, Директор филиала, Директор филиала скрыть
Обновлено 20 августа
50 000 Р , 37 лет , Брянск , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 9 месяцев
Директор магазина 1 год и 7 месяцев (по ноябрь 2016)
ООО"Эльдорадо"
1. Организация торгового процесса и бесперебойной работы магазина 2. Контроль операционной деятельности магазина 3. Выполнение бюджета по выручке и марже магазина, повышение эффективности работы магазина, формирование и развитие эффективной команды магазина 4. Выполнение плана по KPI – показателям магазина 5. Оперативное управление персоналом магазина (подбор, адаптация, формирование кадрового резерва) 6. Контроль исполнения регламента по мерчендайзингу 7. Организация и контроль деятельности подразделений магазина (склад, Инфо, касса) 8. Обеспечение проведения рекламных акций в магазине 9. Эффективное планирование расходной части бюджета магазина (оптимизация ФОТ, коммунальных платежей, расходов на логистику и т.д.) 10. Улучшение качества обслуживания покупателей продавцами магазина
Заместитель Директора магазина по продажам, Продавец-консультант, Управляющий зала игровых автоматов, Менеджер отдела контроля, Управляющий зала игровых автоматов, Старший администратор зала игровых автоматов, Администратор зала игровых автоматов скрыть
Обновлено 20 августа
35 000 Р , 37 лет , Брянск , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 9 месяцев
Директор магазина 1 год и 7 месяцев (по ноябрь 2016)
ООО"Эльдорадо"
1. Организация торгового процесса и бесперебойной работы магазина 2. Контроль операционной деятельности магазина 3. Выполнение бюджета по выручке и марже магазина, повышение эффективности работы магазина, формирование и развитие эффективной команды магазина 4. Выполнение плана по KPI – показателям магазина 5. Оперативное управление персоналом магазина (подбор, адаптация, формирование кадрового резерва) 6. Контроль исполнения регламента по мерчендайзингу 7. Организация и контроль деятельности подразделений магазина (склад, Инфо, касса) 8. Обеспечение проведения рекламных акций в магазине 9. Эффективное планирование расходной части бюджета магазина (оптимизация ФОТ, коммунальных платежей, расходов на логистику и т.д.) 10. Улучшение качества обслуживания покупателей продавцами магазина
Заместитель Директора магазина по продажам, Продавец-консультант, Управляющий зала игровых автоматов, Менеджер отдела контроля, Управляющий зала игровых автоматов, Старший администратор зала игровых автоматов, Администратор зала игровых автоматов скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.